Je suis un généraliste des RH.
Fort de cette expertise,
je vous offre un service à la carte.

Votre partenaire RH flexible :
interventions ponctuelles & accompagnement à moyen terme

Mission RH

Nos solutions RH

Human Gapitalist est né de la volonté de permettre à des entreprises qui n’ont pas les moyens d’engager un RH expérimenté de couvrir ces aspects de façon ponctuelle et adaptée à leurs besoins. Mon intervention se veut temporaire et elle peut :

ATTIRER

DEVELOPPER

RETENIR

Qui suis-je ?

Human Gapitalist est une société de services spécialisée en ressources humaines.

Fondée en 2025, Human Gapitalist est une société qui offre des services et des conseils en RH.

Avec près de 15 années d’expérience dans les RH, je peux vous apporter mon expertise dans le domaine. En tant que personne, je trouve essentiel de fournir un travail de qualité et de le faire dans une ambiance de travail agréable. Les valeurs qui sont donc importantes pour moi sont l’excellence et le fait de prendre du plaisir au travail.  

Ils me font déjà confiance

Indépendant

Que vous soyez une PME bien établie ou une structure en pleine croissance, notre intervention se veut adaptable. Plusieurs clients nous ont déjà fait confiance pour renforcer leurs équipes de façon temporaire ou les aider à fidéliser leurs collaborateurs. 

Mes expériences AVANT Human Gapitalist :

Employé

McDonald’s

2023

En tant que HR Business Partner

  • En charge de l’acquisition, du développement et de la gestion des talents pour le siège.
  • Le point de contact pour le marché belge pour toutes les questions RH et de droit social. En cette qualité, j’ai aussi pu mener à bien le processus des élections sociales.
  • Responsable de la personne en charge de la paie et de l’administration du personnel.
  • En charge d’implémenter une politique de rémunération cohérente.
  • La personne de confiance pour le siège central et je devais, à ce titre, aussi faire le suivi de l’enquête de satisfaction (plan d’action).

Weevo HR

2019

En tant que Senior HR Consultant

  • J’effectuais des missions de consultance opérationnelle en RH.
  • J’ai entre autres effectué une mission de 2, 5 ans pour une société belge active dans le secteur du nettoyage et dont voici le contenu :
    • Point de contact pour traiter les questions liées à l’administration du personnel.
    • Optimisation des procédures d’accueil et d’intégration des ouvriers et des employés.
    • Mise en place d’un reporting automatisé permettant d’agir sur la rétention.
    • Révision du dictionnaire de compétences et de toutes les descriptions de fonction, mapping de ce nouveau dictionnaire avec un logiciel permettant d’effectuer des centres de développement.
    • Mise à jour des différents règlements de travail et de plusieurs politiques RH.
    • Implémentation d’une CCT90.

TriFinance

2018

En tant que Business Consultant

  • Volet RH – Recruter des profils financiers pour les lier aux besoins clients (postes vacants ou projets), que ce soit via un contrat fixe (employé) ou de services (consultant ou freelance).
  • Volet Sales – Apporter une expertise RH aux différentes étapes du processus de vente :
    • Meeting chez les clients pour définir ensemble le besoin ;
    • Valider l'approche et la convention de collaboration;
    • Répondre aux besoins clients (postes vacants ou projets) en proposant une solution adaptée (contrat fixe ou de services).

Beijaflore

2015

En tant que Senior Recruiter

Gérer les processus de recrutement de A à Z (E2E) :
  • Identifier et sourcer des candidats ;
  • Faire des screening téléphoniques ;
  • Mener des interviews ;
  • Planifier des business cases ;
  • Contribuer à l'évaluation des compétences ;
  • Donner du feedback ;
  • Mener la négociation salariale ;
  • Effectuer la remise d'offre ;
  • Procéder à la signature du contrat de travail ;
  • Mener à bien l'accueil et l'intégration (onboarding) des nouveaux consultants.

IPG

2012

En tant que HR Specialist

  • Recrutement de tous types de profils (agents call center, management opérationnel et back-office), support offert dans le cadre des processus de mobilité interne.
  • Point de contact pour traiter les questions liées à l’administration du personnel (CP 200).
  • Rôle de « Business Analyst » à l’occasion de l’implémentation d’un nouvel ATS (Carerix).

Notre méthodologie

Mise en oeuvre d’une gestion RH ad interim et/ou externalisée.

Nous couvrons un large éventail de services pour développer et accompagner le capital humain de votre entreprise. 

Nous analysons et définissons ensemble vos besoins.

La première étape est de valider une bonne compréhension de votre réalité et de vos objectifs. Elle fait l’objet d’au moins un rendez-vous de préférence dans vos bureaux.

Nous validons ensemble une solution. ​

Cette première étape nous permet de traduire, dans un second temps, ces objectifs en un contrat de services qui peut prendre une forme ad interim et/ou d’un ensemble de tâches à effectuer.

Un suivi et un accompagnement sont effectués. ​

Notre travail ne s’arrête pas là. Nous assurons un suivi adapté et en fonction des besoins. Notre engagement : ne travailler qu’avec un nombre limité de clients en même temps pour conserver une qualité de service irréprochable.

300+

Recrutements

15+

Entreprises

Orienté solution

Une solution sur mesure, des résultats concrets

Depuis nos débuts, nous avons accompagné plusieurs structures avec un seul objectif : proposer des solutions RH efficaces et durables. Chaque mission est une collaboration personnalisée, où écoute, réactivité et expertise font la différence. Nous sommes fiers de contribuer activement à la réussite de nos clients.

Testimonial

Ce que nos clients disent de nous

"Un accompagnement sur-mesure"

J’ai travaillé avec Amaury lors de mon projet chez Keyrus Biopharma. Amaury est motivé par les relations humaines et les résultats, et parvient à combiner les deux avec un contact chaleureux et personnalisé pour chaque candidat.

Bien qu’il s’agissait de son premier projet dans l’industrie pharmaceutique, cela ne l’a absolument pas freiné. Il a rapidement plongé dans le secteur pour en acquérir une compréhension approfondie, tant des besoins du client que des critères spécifiques à respecter.

Amaury possède une excellente communication et une approche directe, le tout porté par une personnalité ouverte et accessible. Pour moi, cela fait de lui un recruteur extrêmement professionnel.

Fabienne Vanwynsberghe

Freelance HR Consultant

"Une vraie valeur ajoutée"

Fiable et constant, Amaury a été un partenaire de travail très agréable.

En tant que recruteur, il excelle dans la création de relations solides, en veillant aux intérêts des deux parties. Il combine une attitude très conviviale et humaine avec un professionnalisme exemplaire, et offre des conseils personnalisés et pertinents sur les opportunités d’emploi.

Il m’a fourni toutes les informations nécessaires pour prendre une décision qui a changé ma vie. J’ai énormément apprécié son professionnalisme tout au long du processus de recrutement.

Je recommande vivement Amaury à toute personne souhaitant évoluer dans sa carrière. Grâce à son réseau étendu, vous pouvez être certain qu’il saura vous proposer le bon poste, au bon moment.

Marta H. Ligeti

Finance Director

"Un élément clé au sein de l'équipe"

Dès son arrivée chez IPG, j’ai eu le plaisir d’être sa « marraine » et de le guider dans son apprentissage au métier de recruteur. Amaury a une énorme dose de motivation, d’énergie, il se donne à 100% dans tout ce qu’il entreprend et tout cela combiné avec de la rigueur et d’excellentes capacités analytiques a eu pour résultat qu’Amaury est rapidement devenu un élément clé au sein de notre équipe.

Olivia Steiner

HR Director

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